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媒体视角

云南印发加快推进乡村人才振兴实施意见

来源:人民网-云南频道          2021-12-08 14:56:00 【字体:

牵牛牵鼻子,提衣提领子。乡村振兴,必须把人才振兴放在重要位置。近日,云南省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》(下称《意见》),明确提出加快培养农业农村产业发展人才,加快培养乡村公共服务人才,加快培养乡村治理人才,加快培养农业农村科技人才,建立健全乡村人才振兴体制机制,为云南省全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

建立农民合作社带头人人才库

《意见》明确,深入实施现代农民培育计划,组织符合条件的农民参加职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价。鼓励各类人才创办领办家庭农场、农民合作社,完善家庭农场登记和名录管理制度,建立农民合作社带头人人才库。统筹落实好创业担保贷款贴息、政府性融资担保等创业创新扶持政策,为符合条件的农村创业创新带头人提供支持。开展短视频、网络直播等电子商务新业态新模式实践操作培训,培养一批农产品网络销售实用人才。

鼓励支持具备条件的高等院校、职业院校和技工院校等教育机构开设传统技艺有关专业和课程,培育乡村优秀传统技艺人才。实施“七彩云南”劳务品牌促就业计划,加大对现有知名劳务品牌的宣传推介,加快培育一批带动农村劳动力就业效果好的劳务品牌。

乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师

《意见》明确,深入落实“优师计划”,继续实施“特岗计划”、“三区人才”支持计划、银龄讲学计划、“国培计划”等,探索构建招聘和支教等多渠道并举,高端人才、骨干教师和高校毕业生、退休教师等踊跃到乡村从教、支教的格局。对长期在乡村学校任教的教师,职称评审可按规定“定向评价、定向使用”,高级岗位实行总量控制、比例单列,可不受所在学校岗位结构比例限制。

按照服务人口1‰左右的比例,以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量,允许编制在县域内统筹使用。乡镇卫生院招聘具有执业医师资格、或中级及以上职称、或医学类专业大学本科及以上学历的卫生专业技术人员,可采取考察招聘方式进行。艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据实际情况适当放宽学历、年龄等招聘条件。乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。

完善扶持政策,培养一批乡村文艺社团、创作团队、文化志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。

专业技术人才到基层开展服务活动  累计超半年视为基层工作经历

《意见》明确,选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记,健全从乡镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。实行乡镇编制专编专用,落实乡镇新录用公务员、新招聘事业人员在乡镇5年最低服务年限要求,原则上不得从乡镇借调工作人员。探索建立从优秀村(社区)干部中定向招聘乡镇(街道)事业单位工作人员制度。

每个村从致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中培养储备2—3名35岁以下优秀青年人才作为村级后备力量,实施农村优秀人才回引计划。

继续做好院士专家工作站和专家基层科研工作站设站工作,引导高等院校、科研院所及产业领域企事业单位的专家人才到农村开展科技创新、产业培植、科技成果转化及人才培养。

落实中小学教师晋升高级职称要有1年以上乡村学校或薄弱学校任教工作经历要求。执业医师晋升副高级技术职称的,应当有累计1年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

专业技术人才到基层开展服务活动,累计超过半年的视为基层工作经历,作为职称评审、岗位聘用的重要参考。对县、乡事业单位专业性强的岗位聘用的高层次人才,可采取协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配方式,合理确定薪酬待遇。对到艰苦边远地区和基层一线工作的普通高校毕业生,首次申报评审职称可提前1年。

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